배우자 출산휴가급여, 얼마나 받을 수 있을까? 신청부터 지급까지 한눈에!

매일의 시작 30 2025. 3. 3.

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우, 근로자가 신청할 수 있는 최대 20일의 유급휴가입니다.
우선지원대상기업 소속 근로자는 **정부 지원금(출산휴가급여)**도 받을 수 있습니다.

빠르게 배우자 출산휴가 정보를 확인하려면 아래 버튼을 클릭하세요.

배우자 출산휴가 개요

배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 근로자가 사용할 수 있는 법정 유급휴가입니다.

✅ 배우자 출산휴가 기본 사항

휴가 기간: 총 20일 (2025년 2월 23일부터 확대)
유급휴가: 법적으로 전액 유급
사용 기한: 출산일로부터 120일 이내
분할 사용: 최대 3회까지 나누어 사용 가능
고용보험 가입 근로자는 출산휴가급여 신청 가능

📢 주의!
출산 후 120일이 지나면 휴가 사용 불가!
반드시 기간 내에 휴가를 모두 사용해야 합니다.

배우자 출산휴가 지원 내용

1) 배우자 출산휴가 (20일 유급휴가)

배우자가 출산한 경우 총 20일 유급휴가 지급
2025년 2월 23일부터 10일 → 20일로 확대
출산 후 120일 이내 사용 가능

2) 배우자 출산휴가급여 (우선지원대상기업 근로자 대상)

고용보험법상 우선지원대상기업 근로자 지원
총 20일간 급여 지급 (2025년 2월 23일부터 확대)
급여 금액:
- 상한액: 1,607,650원
- 하한액: 최저임금액
사업주가 급여를 지급한 경우, 급여 + 사업주 지급금 합산하여 통상임금 초과 시 감액 적용

📢 중요!
배우자 출산휴가를 사용하지 않으면 급여도 받을 수 없습니다.
반드시 휴가 사용 후 급여 신청하세요!

배우자 출산휴가 지원 자격

✅ 배우자 출산휴가

모든 근로자 신청 가능 (사업주가 반드시 부여해야 함)
출산 후 120일 이내 사용 필수

✅ 배우자 출산휴가급여 (3가지 조건 충족해야 함)

1️⃣ 배우자 출산휴가 사용

「남녀고용평등법」 제18조의2에 따라 배우자 출산휴가 사용

2️⃣ 고용보험 가입 기간 (180일 이상)

출산휴가 종료일까지 고용보험 가입 기간이 180일 이상

3️⃣ 신청 기한 준수

출산휴가 1개월 이후부터 신청 가능
출산휴가 종료 후 12개월 이내 신청 필수

📢 TIP:
고용보험 미가입자는 배우자 출산휴가급여를 받을 수 없습니다.

배우자 출산휴가 신청 절차

✅ 1) 배우자 출산휴가 신청

근로자가 사업주에게 출산휴가 신청
필요 서류:
- 출산 증명서 (출생신고서 등)
- 근로자와 배우자 관계 증명서 (혼인관계증명서 등)

✅ 2) 배우자 출산휴가 확인서 제출 (사업장 → 고용센터)

사업장에서 ‘배우자 출산휴가 확인서’를 고용센터(고용24) 제출
급여 신청 전 미리 제출하는 것이 좋음

✅ 3) 배우자 출산휴가급여 신청 (근로자 → 고용센터)

출산휴가 종료 후 고용24 홈페이지에서 온라인 신청
신청 기한: 휴가 종료 후 12개월 이내
급여 신청은 한꺼번에 신청해야 함

✅ 4) 배우자 출산휴가급여 지급

고용센터에서 요건 검토 후 신청일로부터 14일 이내 지급
급여는 근로자가 신청서에 기재한 계좌로 입금

📌 제출 서류

배우자 출산휴가 확인서 (사업장에서 제출하지 않은 경우)
출산휴가 전 3개월간의 통상임금 확인 자료 (급여명세서, 근로계약서 등)
출산휴가 기간 중 사업주 지급 금품 확인 자료 (급여이체내역 등)

📢 TIP:
사업주가 급여를 미리 지급한 경우, 사업주가 고용센터에 대위 신청 가능

배우자 출산휴가 주의사항

1) 사업주의 의무

배우자 출산휴가를 이유로 해고 또는 불이익 처우 금지
근로자가 급여를 신청할 경우 출산휴가 확인서 제출 필수

2) 배우자 출산휴가급여 제한 조건

출산휴가 중 퇴사한 경우 남은 기간 급여 지급 불가
출산휴가를 120일 이내 모두 사용하지 않으면 남은 휴가는 소멸됨

3) 배우자 출산휴가 분할 사용 가능 (최대 3회)

출산 후 120일 이내에 20일 모두 사용해야 함
120일이 지나면 남은 휴가는 자동 소멸

배우자 출산휴가 이의 신청 방법

급여 지급 결정에 이의가 있는 경우, 결정서 수령 후 90일 이내 고용보험 심사 청구 가능

✅ 배우자 출산휴가는 모든 근로자가 사용할 수 있으며, 우선지원대상기업 소속 근로자는 정부 지원금(출산휴가급여)도 받을 수 있습니다!

신청 기한을 놓치지 말고 반드시 급여를 신청하세요.